四川剑南春(集团)有限责任公司

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用人单位介绍

单位性质👷🏽:民营/私营/个体/非上市公司

行业类别🤸🏻:酒☝️💇‍♂️、饮料和精制茶制造业

单位规模:10000人以上

单位邮箱𓀛:hjhr@jnc.cn

单位办公地址:春溢街

公司主页✉️:https://www.jnc.cn

公司介绍

四川剑南春集团是中国著名大型白酒企业,位于历史文化名城——绵竹🗿,地处川西平原,自古便是酿酒宝地。剑南春“天益老号”酿酒已有超过1500年的历史,唐朝时期载入《旧唐书·德宗本纪》正史并传承至今📫,现如今👩🏻‍✈️,剑南春生产规模和产品销量持续增长品牌影响力和品牌美誉度有口皆碑🏕🈂️,多次荣获国内外大奖,剑南春用匠心传承千年名酒,持续打造金字招牌🧞。

公司网址:https://www.jnc.cn/


相关信息

专业要求:

学历要求🧠:本科,双学位,硕士

工作地点⛵️:全国

开始时间:2021-12-08 15:06:51

营销管培生

职位类别:商业和服务业人员

月薪级别😝:10000--11999

需求人数:50

性别要求:不限

实习期:面议

有效期:2022-01-15

职位描述

四川剑南春(集团)有限责任公司

2022全国校园招聘简章

一👷🏼‍♀️、公司介绍

四川剑南春集团是中国著名大型白酒企业👧🏼👨🏼‍🎓,位于历史文化名城——绵竹,地处川西平原,自古便是酿酒宝地。剑南春“天益老号”酿酒已有超过1500年的历史,唐朝时期载入《旧唐书·德宗本纪》正史并传承至今,现如今🧫,剑南春生产规模和产品销量持续增长品牌影响力和品牌美誉度有口皆碑,多次荣获国内外大奖,剑南春用匠心传承千年名酒,持续打造金字招牌。

公司网址:https://www.jnc.cn/

二、招聘要求

(一)研究生及以上学历,2022年应届毕业生,优秀者可放宽至本科;

(二)具有扎实的专业知识和优秀的学习能力🥇;

(三)具有优秀的沟通协调能力🙇🏻‍♂️、抗压能力、目标感及团队合作精神🧟;

(四)具有学生干部经历🙎🏻‍♀️、获得奖学金优先。

三👭、招聘岗位

(一)营销管培生

营销管培生作为公司未来销售序列管理层的战略储备人才,我们致力于培养公司业务团队的未来领导者,我们期待您热爱销售一线,在不同销售领域实战历练,逐渐成长为新市场下的业务翘楚🧚🏻!如果您渴望独一无二的成长体验,如果您热爱快消,决心深耕🤦‍♀️,营销管培生岗位虚位以待,未来不设限🥫,由您来定义⛵️!

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(二)职能类岗位

公司为员工设计双通道职业发展路径🥫,在满足大部分员工职业发展需求的同时,为专业人才的职业发展提供更大的空间,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。梦随心动,心随梦求!

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四、管培生2.5年培养计划-启航计划

管培生项目旨在为公司培养面向未来的中高级管理人才或中高级专业技术人才,剑南春将通过工作实践、总部轮岗、以岗代训、管理层带教等方式🚴🏼‍♂️,循序渐进地带领您熟悉掌握市场营销和管理的工作,实现职业理想,并最终成为卓越的市场管理人才。

工作实习期-总部轮岗期-以岗带训期✒️。

3个月—(6个月—(21个月

在此期间,您将收获🚔:

量身定制的轮岗计划🏇🏥,全面打造您的核心竞争力;

具有挑战的项目、丰富的实践任务以及持续的指导与反馈,带您领略真实的市场环境🤹🏿;

资深领导作为职业导师,提供职场专业指导,为成就未来商业领袖保驾护航;

多元化的培训和学习机会贯穿项目始终,以支持持续发展需求;

跨意昂4工作机会历练以加强全链条思维。

五👨🏻‍🦳、薪酬福利

(一)极具竞争力的薪酬

1🫄🏻、入职即实现🛌🏻:月平均收入过万〰️👨🏻‍🚀;

2、培养期综合收入🏣:13-20/年📸;

3、培养成熟后综合收入:25万起/年👳‍♀️;

(二)健全的福利保障

  1、法定福利:法定福利应有尽有(五险一金👱🏻‍♂️、各种带薪假期……)🕵🏿‍♂️。

  2、公司特色福利:公司致力于为每一位员工提供更人性的关怀和更全面的保障,让您在这全心全意做自己🚉!

      补充商业保

      年度健康体检

      安心职工餐

      特色下午茶

      季度探亲假

      通讯补贴

      交通补贴

      住房补贴

      节日礼金

      生日红包

      高温补贴

      员工旅游

       

       

      六、应聘渠道

      (一)招聘官方网站/邮箱投递简历:

      网址:https://zhaopin.jncapp.cn/jobs.html#/campus-position

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      邮箱✶:或邮箱投递:hjhr@jnc.cn

       

       

       

       

       

       

       

       

       

                                                          人力资源部

                                                        20211026


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